Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe pracownika tymczasowego

RADA

Przy ustaleniu wynagrodzenia urlopowego należy wziąć pod uwagę liczbę godzin, które pracownik faktycznie przepracował w lipcu br., tj. 216 godzin. Do wyliczenia wynagrodzenia urlopowego pracownika tymczasowego za 2 dni urlopu wypoczynkowego w lipcu br. należy wziąć pod uwagę również wynagrodzenie uzyskane przez niego w poprzednich miesiącach.

UZASADNIENIE

Wynagrodzenie za 1 dzień urlopu wypoczynkowego pracownika tymczasowego ustala się dzieląc wynagrodzenie uzyskane przez niego w okresie wykonywania pracy tymczasowej przez liczbę dni pracy, za które to wynagrodzenie przysługuje.

Ustalenie wysokości wynagrodzenia za urlop odbywa się z uwzględnieniem wszystkich składników wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika tymczasowego, w tym także wszystkich składników ruchomych.

Do wyliczenia wynagrodzenia urlopowego pracownika tymczasowego nie mają zastosowania zasady dotyczące wynagrodzenia urlopu wypoczynkowego wynikające z Kodeksu pracy oraz z rozporządzenia z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (DzU nr 2, poz. 14 ze zm.).

WAŻNE!

W celu obliczenia wynagrodzenia urlopowego pracownika tymczasowego, wynagrodzenie otrzymane w okresie wykonywania pracy przez pracownika należy podzielić przez liczbę dni, za które to wynagrodzenie przysługiwało pracownikowi.

Z uwagi na fakt, że wynagrodzenie urlopowe jest wypłacane Państwa pracownikowi, gdy pracownik nadal pozostaje w zatrudnieniu, do ustalenia jego wysokości należy wziąć pod uwagę czas do dnia ustalenia wysokości wynagrodzenia, tj. na koniec miesiąca. Ma to znaczenie w przypadku wypłacenia pracownikowi dodatkowego wynagrodzenia, np. za pracę w godzinach nadliczbowych, mającego wpływ na wysokość całego wynagrodzenia pracownika, jak np. w przedstawionej sytuacji.

W okresie od 1 sierpnia 2007 r. do 31 lipca 2008 r. jest 253 dni pracy wynikających z normatywnego czasu pracy pracownika.

Normatywny czas pracy w 2007 r. w okresie od 1 sierpnia do 31 grudnia:

Kliknij aby zobaczyć ilustrację.

Normatywny czas pracy w 2008 r. w okresie od 1 stycznia do 31 lipca:

Kliknij aby zobaczyć ilustrację.

Od tych 253 dni przypadających do przepracowania w analizowanym okresie należy odjąć 2 dni, które pracownik spędził na urlopie wypoczynkowym. W przedstawionym przypadku zamiast nominalnych 184 godz. przypadających do przepracowania w lipcu br., należy przyjąć 216 godzin, które pracownik faktycznie przepracował w tym miesiącu. Łącznie zakładamy więc, że pracownik przepracował w okresie od 1 sierpnia 2007 r. do 31 lipca 2008 r. 2056 godzin.

 

Liczba godzin przepracowanych przez pracownika w okresie od 1 sierpnia 2007 r. do 31 lipca 2008 r. będzie miała natomiast znaczenie do ustalenia wysokości wynagrodzenia za pracę otrzymanego w tym okresie przez pracownika.

Jeżeli Państwa pracownik w okresie od 1 sierpnia 2007 r. do 31 grudnia 2007 r. był zatrudniony ze stawką wynagrodzenia 8 zł na godz., to w tym okresie jego wynagrodzenie wyniosło 6720 zł (840 godzin x 8 zł). Natomiast od 1 stycznia 2008 r. do 31 lipca 2008 r. wynagrodzenie pracownika wyniosło 13 376 zł (1216 godzin x 11 zł). Łącznie wynagrodzenie pracownika w rozpatrywanym okresie pracy wyniosło 20 096 zł (6720 zł + 13 376 zł). Do tej kwoty należy dodać kwotę z tytułu dodatków za godziny nadliczbowe, jakie pracownik powinien otrzymać za pracę nadliczbową w lipcu br. Przyjmijmy, że pracownik otrzymał z tytułu dodatków 450 zł.

Zatem 20 096 zł + 450 zł = 20 546 zł. Tak otrzymane wynagrodzenie pracownika należy podzielić przez liczbę dni, za które to wynagrodzenie przysługiwało, tj. 20 546 zł : 251 dni, co da nam kwotę 81,86 zł za 1 dzień wynagrodzenia urlopowego pracownika. Za 2 dni urlopu pracownik otrzyma zatem 163,72 zł.

• art. 17 ust. 4 ustawy z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (DzU nr 166, poz. 1608 ze zm.)

Magdalena Opalińska

specjalista w zakresie prawa pracy